También podría percibir a esa persona como un obstáculo, una piedra en el zapato de la organización laboral, de la institución educativa, del ambiente familiar o vocacional.

 

Esto podría generar fricciones y situaciones de injusticia, especialmente si la persona de carácter fuerte desempeña funciones de poder, autoridad o dirección.

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Por otra parte, una persona de carácter apacible podría pensar y creer que una persona de carácter fuerte es agresiva, amenazante, aplastante, injusta o egoísta.

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Podría interpretar como ataques personales lo que la otra persona expresa simplemente como un componente más de su carácter.

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Las diferencias a veces extremas entre estas dos maneras de ser hacen que muchas personas tiendan a encerrarse en su manera de ser y se fijen más en los aspectos negativos del carácter de la otra persona.

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En estas condiciones no es posible crear el ambiente propicio en la familia, el trabajo, la institución educativa o formativa vocacional para compartir auténticos procesos de afirmación.

Es más, esa no es una forma cristiana de manejar dichas circunstancias.

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Sin embargo, popularmente muchas personas aceptan el estereotipo de que una persona con carácter fuerte reacciona con fuerza y alguien de carácter apacible se comporta pasivamente, con debilidad, miedo o resignación, porque "así son las cosas".

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Cada persona ha de conocer integralmente su manera de ser y hacer los ajustes necesarios para sintonizarse en este ambiente de afirmación, el cual aparentemente es obvio, de sentido común, pero que implica tener una disposición adecuada y permanente.